日前，“多地明確女職工可休痛經假”引發關注，相關話題沖上熱搜。

記者了解到，據不完全統計，目前，全國已有包括北京、上海、廣東、浙江、云南等約20個省市，在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益，休息時間普遍在1～2天，最多的是3天。

圖源：澎湃新聞

女性需不需要痛經假？網友吵翻

“痛經假”等進入地方規定，對很多職場女性來說都是好消息，但文件出臺的同時，其可操作性也引發關注。在網絡上，“女性到底需不需要痛經假”這一話題也引發討論。

支持者認為，只有痛經的女性才懂得這個假能救命，支持全國推行。

對于“痛經假”也有反對的聲音，每月例行會影響工作，“這個政策出臺后，會不會有人打著痛經的幌子逃避勞動？”

此外，還有請過“痛經假”的女職工們表示，申請環節堪稱“渡劫”，還不如不休!在北京工作的慕女士表示：“嘗試申請過一次‘痛經假’，以后再也不休了，寧愿疼死在單位。有一次，我拖著沉重的步伐好不容易走到醫院，醫生初步檢查后又提出要抽血、做B超，折騰了一上午花了300多元才開出休一天假的假條。”

有網友擔心，這看似好消息的“痛經假”，可能會成為女性就業以及職場競爭的“包袱”。客觀地看，現代社會競爭激烈，僅產假、哺乳假就已經對女性的求職競爭力造成嚴重影響，再強制推行一個“痛經假”，是否會進一步惡化女性求職者的求職環境？

此外，職場也有“隱形墻”，不少女性怕被貼上“矯情”標簽不敢休，企業也存在人力成本顧慮。于是，政策善意就這樣卡在了“不敢休、不讓休”的閉環里。

此外，還有網友表示，涉及隱私，還是有些難以啟齒請假。

“痛經假”落地不易

如何破解？

此前，云南實行“痛經假”一事引發社會的廣泛討論。《云南省女職工勞動保護特別規定》2024年11月1日起正式執行，明確用人單位應當為經期女職工提供勞動保護，不得安排從事國家規定的經期禁忌勞動；患有重度痛經的女職工，經醫療或者婦幼保健機構確診后，經期給予1天至2天的休假。

再往前看，1993年，由全國總工會等五部門共同頒布的《女職工保健工作規定》就規定：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。可見，各地在地方性規定中明確痛經假，并非一時“心血來潮”，而是基于長期考量的政策設計。

但在實際操作中，“痛經假”仍面臨諸多挑戰。

記者查閱公開資料發現，一些勞動者壓根沒聽說過“痛經假”；個別用人單位完全沒有貫徹落實；有的即使可以申請相關假期，也因各種各樣的原因存在勞動者不敢提、用人單位設障不讓請假等問題。

有專家指出，破解落地難這一問題，需要明確“痛經假”的具體實施細則和監督機制，加強對企業執行“痛經假”政策的監督檢查，對不執行政策的企業進行處罰。

同時，有關部門可以出臺更多的優惠政策，鼓勵企業積極落實“痛經假”政策。例如，給予女職工痛經假的企業稅收優惠、財政補貼等，降低企業的成本壓力，提高女職工在請假時的安全感。

（綜合來源：極目新聞、安徽商報、新華網、澎湃新聞 、工人日報、觀察者網、華商報、新浪微博等）