講法律知識,解勞動者心憂,這里是勞動者權(quán)益小課堂第一百四十五期。今天我們來聊聊,面對超長時間工作、超多工作量,勞動者能說“不”嗎?
上周,北京一公司訂單員高某因為拒絕“1個人干3個人的活兒”被解雇的案例,受到關(guān)注。幾乎同時,廣州一家零售店店長余某因為“閉眼休息3分鐘”被開除,也上了熱搜。
兩個案件的爭議點看似毫無關(guān)系,但實際上,都是因為企業(yè)在用工管理過程中侵犯了勞動者的休息權(quán)而引起的。
在高某一案中,面對公司人員調(diào)整、同事離職帶來的“工作量驟增”,高某提出自己“擠不出時間”再去處理本該屬于第三個人的工作安排。公司以高某“拒絕正常工作交接、工作安排”構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由發(fā)出《辭退通知書》,將其開除,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
北京三中院最終認(rèn)定該公司構(gòu)成違法解除,并判決公司向高某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金12萬余元。
在余某一案中,余某當(dāng)天從9時30分開始上班至當(dāng)日22時30分下班,20時許,因出現(xiàn)生理性疲憊,坐在凳子上歇了一會兒。就被公司以其行為造成“嚴(yán)重?fù)p失”為由開除。
廣州市南沙區(qū)人民法院認(rèn)為,余某連續(xù)工作超8小時,公司未安排人員頂崗,其疲憊時閉眼休息是正常生理現(xiàn)象,公司解除行為違法,判決該公司除了向余某支付工資差額、住房補(bǔ)貼外,還應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金4萬余元。
這兩個案件的判決不僅為個體維權(quán)正名,更傳遞出一個清晰信號,勞動者的休息權(quán)是受法律保障的。
用人單位在行使用工管理權(quán)的過程中,必須依法保障勞動者的休息權(quán)。在制定規(guī)章制度時應(yīng)秉持“善意用工”“科學(xué)管理”的原則,才能助力自身高質(zhì)量發(fā)展。
對于勞動者來說,當(dāng)面對突然驟增的工作量、超長的工作時間等不合理要求時,有權(quán)基于真實的工作飽和狀態(tài),說“不”。這是法律賦予勞動者的底氣。
好了,本期小課堂就到這里了,下期見。
監(jiān)制 鄭莉
策劃 張偉杰
撰稿 周倩
主持 李逸萌
制作 竇菲濤
關(guān)于中工網(wǎng) | 版權(quán)聲明 | 違法和不良信息舉報電話:010-84151598 | 網(wǎng)絡(luò)敲詐和有償刪帖舉報電話:010-84151598
Copyright ? 2008-2025 by www.d-cnet.cn. all rights reserved