中工網評論員 陳婉揚

近日，江蘇常州某藥企因“釣魚式裁員”引發熱議。據荔枝新聞報道，陳女士在該公司工作六年后，遭遇了一系列令人瞠目的“勸退”操作：公司先以業績不達標為由，單方面對其調崗降薪，并嘗試與其解除勞動合同；其后安排人事部門假扮獵頭，誘導其主動辭職；誘導失敗后，又用在這期間的聊天截圖，指責陳女士涉嫌兼職，再次要與其解除勞動關系。無奈之下，陳女士提起訴訟，最終法院判決公司屬于違法解除勞動合同，責令其支付賠償。

謀一份安穩工作是諸多職場人的心愿，真心付出背后卻要面對企業的種種“裁員”套路，實在令人心寒。上述案件中，企業竟然“精心”導演了一場“職場無間道”——安排人事假扮“獵頭”，誘導員工主動辭職，并企圖套取相關信息和證據。這樣的“戲碼”超出了很多人的想象，如此處心積慮真有必要嗎？網友的質問切中要害：企業的誠信何在？為何花這么多心思在“勸退”員工上，放在企業經營管理與發展上，不好嗎？

不論是用工還是經營，誠實守信都是企業應該遵循的一條基本原則。這不僅是法律規定中不可逾越的底線，更是規范用工秩序、構建和諧勞動關系的重要前提和基礎。以“釣魚”手段誘導員工辭職，試圖規避法定義務，用“套路”代替正規流程和手續，只會加劇企業與員工之間的信任危機，最終也將損害企業的聲譽，影響其未來發展。

令人欣慰的是，法院對本案的判決，糾偏了企業的違法行為，有力維護了勞動者的合法權益，這再次提醒一些用人單位：規則不可破，底線不能越；解除勞動合同要依法依規進行，以誘騙、脅迫等方式“勸退”員工，最終難免“搬起石頭砸自己的腳”。

值得關注的是，近年來，類似“軟裁員”“逼退員工”的情況并不鮮見——有公司以“無限期放假”的方式迫使勞動者主動離職；有公司對勞動者的工作內容和工作能力各種挑刺，進行職場PUA，試圖讓勞動者“知難而退”；有公司不合理地進行降職、降薪、調崗等操作，以此“勸退”勞動者……這些手段往往披著“合法外衣”，也有一定隱蔽性，讓被“勸退”的員工“有苦說不出”，一些勞動者往往因缺乏證據或對維權程序不熟悉而選擇沉默，如此又進一步助長了此類行為的蔓延。

面對不時翻新的“裁員”套路，勞動監察部門要加大監管力度，強化對隱性違法行為的打擊，也可以考慮強化對企業違法用工的信用懲戒等。同時，勞動者自身要提升維權意識，及時保留證據，積極依法維權，用法律武器保護自身權益。

以誠相待，才能行穩致遠。企業的發展，需要依靠員工的辛勤付出。依法用工、誠實守信也是企業長遠發展的重要保障。少動“職場無間道”的歪心思，把精力更多放在依法依規經營管理上，放在尊重、關愛員工上，才是企業贏得人心、贏得未來的正確姿勢。