原標題：“五一”值班算加班嗎？加班工資怎么算？

“五一”快到了

不少人準備“放松心情”“放飛自我”

奔向詩和遠方

但也有些人假期仍需堅守崗位

假期值班

這些崗位離不開人

社交平臺上，已經出現了很多五一假期值班表↓↓

截圖來源：社交平臺

有人說，所謂的歲月靜好，只不過是有人在替你負重前行。如公安、消防、交通、應急等部門，越是到了節假日，弦繃得越緊，用一句話來形容就是“地球不爆炸，他們不放假，宇宙不重啟，他們不休息”。

節假日值班，一定程度上能夠保證部分工作在非工作時段井然有序地運行，同時也能“防患于未然”，確保突發事件來臨時能夠及時應對。

假期不休息

加班工資不能少

居某自2020年1月1日起至某家電公司從事維修工作。工作期間，公司在法定節假日制作《假期值班表》要求居某按照該表上班，但未發放相應費用。值班期間，居某工作內容與正常工作并無差別，均根據公司派出的工單從事家電維修工作。

2021年12月31日，公司告知居某勞動合同到期，不再續簽。居某將“東家”告上法庭，要求支付節假日加班工資。法庭經過審理，支持居某的訴訟請求。

值班和加班有區別嗎？

值班和加班存在如下差別：

■工作目的不同。

●加班是為繼續完成經營性工作。

●值班是為了保證生產經營的連續性和穩定性，避免突發事件和意外事件發生。

■工作內容不同。

●加班的工作內容與正常工作期間一致。

●值班主要是基于單位生產、消防、行政等需要，從事與勞動者本職工作無關的工作。

■工作強度不同。

●加班與正常工作的工作強度無差別，加班期間無法休息。

●值班通常可以休息。

本案中，公司安排居某節假日值班，但工作內容與工作強度均與平時一致，并不屬于值班的范疇。公司應當向居某支付法定節假日加班工資。

值班工資怎么算？

值班的報酬，目前在法律上尚無明確規定，一般情況下，它是由單位內部制定的規章制度予以規范的，集體合同、單項集體協議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執行。

加班費怎么算？

根據2024年11月修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節、勞動節各增加1天。

“五一”假期中，5月1日、2日為屬于法定節假日。根據勞動法和《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動者在這2天加班的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

5月3日至5日，屬于放假期間的休息日。這3天用人單位安排勞動者加班，而又不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。

（綜合來源：勞動報、人民網微信、中國政府網、人社部網站、澎湃新聞等）