文/圖 羊城晚報記者 張華 通訊員 楊敏 王劍

今年4月25日至5月1日是第23個《中華人民共和國職業病防治法》宣傳周，近日，羊城晚報記者走進汽車制造企業的生產車間，探訪守護勞動者的職業健康的新型方式。

在廣汽傳祺制造管理中心職業健康小屋內，VR眼鏡里的景象讓新員工們禁不住屏住呼吸——一大團黑色顆粒物正隨著呼吸侵入虛擬人體的肺泡。“原來每天接觸的焊接煙塵是這樣傷害身體的！”員工陳經緯忍不住說，而在噪聲體驗區，沖壓、焊裝等汽車生產環節的各種噪聲更是令人身臨其境。

這個110平方米的“健康小屋”，自2023年起，已成為企業內接觸職業危害因素的5萬名員工職業健康的教育基地，更是廣東制造業開啟職業健康革命的標志性場景。

廣汽傳祺制造管理中心職業健康小屋的噪聲體驗區 圖/張華

把職業健康危害“翻譯”成可感知的痛感

4月9日早上8時30分，員工們紛紛步入廠區。記者看到職業健康小屋正處于企業制造管理中心，緊鄰生產一線。“職業病防治的難點在于很多危害看不見、摸不著，接害人員防護意識不強。”職業健康小屋管理員陳華向記者介紹：“截至2023年3月，集團范圍內接觸職業危害因素的職工約有5.3萬人，主要涉及粉塵、噪聲、苯系物等。公司投資建設這間小屋，就是讓員工深刻理解在工作崗位上，做好防護，就是預防疾病。”

“點擊這個按鈕，我就能聽到總裝車間空壓機房內特有的金屬碰撞聲。”看到儀表上的數值飆升至90.8分貝，頭戴耳機的陳經緯下意識皺鼻子：“平時上班，并沒有留意到噪聲的危害，常常不重視戴耳塞。”他坦言健康小屋的噪聲體驗“比領導訓話管用”。

以前是“要我防護”，現在是“我要防護”。數據印證著這場職業健康靜默革命的成效：據統計，2020至2024年間，廣汽傳祺員工聽力異常率從9.3%降至4.93%，防護用品正確佩戴率提升至98.6%。

創新員工關懷模式：引領健康企業新風尚

深圳巴士集團公汽分公司三八紅旗黨支部書記、車隊長堯梅向記者介紹，深巴集團先后推出了深巴專屬健康操、“言語溫柔行動”、“寶貝計劃”等特色創新活動，將關愛維度覆蓋到駕駛員的衣食住行、運動、情感、藝術等。十余年來逐步建立完善健康企業體制機制，建立一支專兼職關愛專員隊伍，持續開展心理健康服務，守護1.6萬名駕駛員身心健康。

在視源股份這家科技型上市公司，關愛模式則呈現出“科技+溫度”的雙重特質。面對超70%的男性員工構成，企業將女職工視為“珍寶”：從“愛心媽媽小屋”到生育全周期關懷，從年度雙體檢到獨創的“三假制度”（生理假/心理假/親子假），系統性保障讓女性管理人才占比達39%，顯著高于職工性別占比。

視源股份高級副總裁、視源健康聯合創始人楊慧芳表示，“自2017年起，視源股份健康管理中心——視源健康，以企業健康小屋為基礎進行群體健康管理，從飲食、營養、運動、心理等方面深度護航健康，已經形成企業員工健康管理、企業日常健康門診、企業健康風險防控、企業健康理念構建的一體化服務模式。”

制造業大省的“健康基建”突圍

近年來，廣東在全國率先開展“職業健康體驗館”和“職業健康小屋”建設，創新探索職業健康保護新路徑。據廣東省衛健委發布的信息顯示，截至目前，廣東已建成7家職業健康體驗館、257個職業健康小屋，覆蓋21個地市和大部分縣區。在職業健康防護上，形成廣州“職業病防治+”醫防融合服務、深圳免費職業健康檢查、佛山“職業健康園區”、東莞“健康副廠長”和中山“職業健康管家”等一系列典型經驗。

“職業健康不是成本，而是生產力。”廣東省衛健委職業健康處負責人的觀點，在全省制造業得到生動詮釋。截至2024年，全省職業病危害申報企業達18萬家，位列全國第一；為企業減少直接健康損失超3億元。