原標題：威海高區總工會創新建會入會方式、提升服務精準度，吸引職工主動入會——（引題）

基層工會活力這樣強起來（主題）

楊明清 工人日報-中工網記者 張嬙 通訊員 夏麗萍

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打造“工助”服務品牌、構建四級聯動體系、實施“播種計劃”……威海高區總工會通過提升服務精準度、織密“小四級”組織網絡等舉措，創新建會入會方式，不斷激發基層工會活力，吸引勞動者入會。

“我成為工會會員后才發現，工會的各項服務觸手可及，工作間隙能去驛站熱飯、充電，遇到勞動糾紛有免費的法律援助，遭遇職業瓶頸還有技能培訓，‘娘家人’的貼心服務真是四季常伴。”日前，剛剛加入工會組織的95后快遞員張曉雯說。

今年以來，山東威海高區總工會以建會入會和依靠職工辦企業集中宣傳月為契機，聚焦新就業形態勞動者、小微企業職工、女職工等群體，通過打造“工助”服務品牌、織密“小四級”組織網絡、深耕院校工會沃土等舉措，打出建會入會服務“組合拳”，充分激發基層工會活力。

“工助”品牌暖人心，新就業群體找到“家”

2月26日，威高物流園內，30余名快遞行業女職工動作利落地分揀包裹、錄入信息，一場“快遞小妹分揀技能大比拼”火熱進行。這場由威海高區總工會主辦的“工助匠才·技展風采”活動，不僅展現了新就業形態勞動者的職業風采，更成為工會服務精準觸達職工的生動實踐。

針對快遞員、網約車司機等新就業形態勞動者流動性強、組織化程度低的痛點，威海高區總工會以“工助”品牌為抓手，打出服務“組合拳”。開展技能提升“云培訓”，區總依托線上平臺開展訂單式培訓，助力職工掌握實用技能；推動陣地建設“共享+”，在商圈、樓宇布設12處戶外勞動者驛站，提供飲水、充電、休憩等服務；實行關愛行動“工助+”，組織送溫暖、免費修車、“兩癌篩查”等活動20余場，發放暖“新”禮包300余份。

今年3月份以來，威海高區總工會通過暖心服務，共發展新就業形態勞動者會員200余人，“工助”標識已成為新就業形態勞動者信賴的服務品牌。

“小四級”網絡強根基，零散職工“一鍵入會”

3月22日，高區濱州街社區職工之家內，一場以“工助活力·勁展風采”為主題的春日趣味運動會吸引了周邊32家小微企業的70余名職工參與。拔河比賽、知識競答等趣味項目，讓平日分散的職工在互動中增進感情，在競技中了解工會職能。

這一場景的背后，是威海高區總工會構建的“鎮街—社區—網格—企業”四級聯動體系。通過鎮街總工會統籌調度、社區工會聯合會樞紐銜接、專職網格員摸排跟進，形成“網格摸排—社區建會—鎮街指導”的閉環機制。同時，“齊魯工惠”微信小程序上線掃碼入會、訴求反饋等功能，實現工會服務“指尖可達”。

針對零散就業人員，威海高區總工會還推出“指尖入會享保障”行動，為靈活就業者定制包含“惠工保”的入會禮包，吸引個體工商戶入會。“我們加入工會后，維權有保障，過節還有慰問品。”濱州街社區個體經營者張蓉深有體會。

截至目前，“小四級”工會網絡已吸納小微企業職工、個體工商戶等零散就業人員800余人，工會服務覆蓋至基層“神經末梢”。

院校“播種”育新苗，護航職場新生代

“原以為工會只是發福利，現在才知道還能助力職業發展。”在威海恒德職業學院女職工培訓基地內，32名優秀學員組成的流動宣傳隊，正為170余名女職工講授入職第一課，這正是威海高區總工會實施“播種計劃”的一幕。

針對高校畢業生及職業院校學生，威海高區總工會通過實施“播種計劃”雙線賦能。第一條線即勞模工匠進校園，組建勞模講師團，通過政策解讀、案例分享，增強學生對工會的認知；第二條線即基地強技能，通過開設技能培訓、職業規劃等特色課程，提升學員就業競爭力。目前，已有近200名學員通過參與課程加入工會，院校工會成為職場新生力量的“成長護航站”。

“建會入會不是終點，而是服務職工的新起點。”威海高區總工會有關負責人表示，為充分激發基層工會活力，區總將實施“五個一”提升工程：打造一批示范陣地、培育一批核心志愿者、推出一批服務項目、選樹一批先進典型、建立一套長效機制，以創新破題、以服務凝心，切實提升職工的歸屬感與幸福感。