原標題：天津市總細化工會社工崗位等級和薪酬標準、暢通職業發展通道（引題）

“三崗十八級”讓工會社工招得進、留得住、用得好（主題）

中工網訊（工人日報—中工網記者張璽 通訊員程志會 李德志）“我們的職業發展通道更加通暢，工作起來更有干勁了。”天津市和平區南營門街道社會化工會工作者孫雁開心地說。日前，天津市總工會修訂工會社會工作者管理辦法（以下簡稱辦法），改進優化人員配置、招聘錄用、職級設置、薪酬待遇、管理考核等制度，整體提升工會社工收入水平，讓他們招得進、留得住、用得好。

目前，天津在職工會社工共有715人，一定程度上解決了基層工會人力不足的問題。但天津市總工會基層工作部在調研中發現，該市工會社工崗位存在薪酬低、留不住人的問題，迫切需要進一步改進管理制度。為此，天津市總對辦法進行了修訂。

修訂后的辦法建立崗位與等級相結合的職業發展通道，設置“三崗十八級”等級序列。崗位分為初級崗、中級崗和高級崗，其中初級崗為1～12級、中級崗為4～15級、高級崗為7～18級。工齡每增加3年則晉升一級；視年度考核優秀次數，可以定崗為中級崗、高級崗；優秀的工會社工可以通過民主程序當選為小微企業、工會聯合會等基層工會主席或鄉鎮（街道）、開發區（產業園區）總工會以及區級行業工會聯合會副主席。

工會社工薪酬待遇方面，辦法明確，參考天津市社區工作者薪酬待遇標準，由基本工資、績效工資、津貼、福利待遇等組成，用人單位按照國家和天津有關規定為工會社工繳納社會保險和住房公積金。同時，新設立從1200元至1萬元不等的年度考核績效獎。辦法還明確，將工會社工納入工會干部培訓計劃，開展上崗培訓、崗位輪訓、職業資格培訓，建立“幫帶制”，不斷提升他們的工作能力。天津各區總將對新聘用的工會社工進行崗前培訓，每3年至少輪訓1次工會社工。

武清區豆張莊鎮總工會副主席李娜被定為高級崗，每月工資增加1000多元。她說：“定崗定級讓像我一樣的工會社會工作者職業發展通道更加清晰，工作的動力更足了。”

天津市總工會有關負責人表示，將嚴格落實崗位等級對應的薪酬待遇和福利待遇，加大對工會社工的關心關愛，通過組織參加療休養、評先評優、事業單位招聘向工會社工傾斜等方式，激勵工會社工。

據悉，天津工會還將招聘一定數量的工會社工，充實到鄉鎮（街道）等基層工會，并探索建立管理數據庫，充分運用數智化手段，加強對工會社工的管理服務。