中工網評論員 郭振綱

據6月25日新華社報道，截至6月12日，全國已有12個省份和新疆生產建設兵團的所有統籌區，生育津貼可直接發放至個人，其他多數省份也已部分實現直接發放至個人。

生育津貼也就是“產假工資”，是對女職工因生育休產假離開工作崗位期間給予的經濟支持，對于減輕女職工及其家庭的生育負擔有重要作用。

此前，生育津貼由醫?；鹣劝l放給女職工所在單位，再由用人單位發給個人。這樣的發放流程在實踐中有時被人為“變通”。因為，根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。企業中不同崗位的女職工薪資待遇不同，生育津貼按照上年度職工月平均工資標準核發意味著，有些人的生育津貼會高出原崗位工資、有些人則無法覆蓋原崗位工資。于是，現實中，個別地方、用人單位對醫?；鸢l放的生育津貼高于女職工工資的部分進行了截留，由此導致相關女職工沒有足額拿到生育津貼，進而引發了糾紛。

“產假工資”直發個人，不僅回應了公眾呼聲，能夠有效阻斷個別用人單位克扣女職工生育津貼的違法行為，也完善了生育津貼的發放流程，在助力構建生育友好型社會方面走出了重要一步。

助力構建生育友好型社會，完善制度體系是基礎。一方面，要擴大生育保險的覆蓋面，實現應參盡參，應保盡保。2024年度人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，2024年年末全國就業人員為73439萬人，而據2024年醫療保障事業發展統計快報顯示，截至2024年底，生育保險參保人數為25297.51萬人。生育保險的繳納不分性別，所以這也意味著，有關方面要進一步推動擴大生育保險的覆蓋面，讓這一“保障圈”越來越大。

另一方面，要優化制度落實，讓生育女職工能更便捷地享受制度紅利，確保女職工不因產假等情形被降低工資和福利待遇；要落實好失業保險基金代繳生育保險費政策，解決好失業人員生育保險“斷檔”問題，構建起更堅實的“保障網”。

助力構建生育友好型社會，加強執法是保障。當前，一些用人單位對于保障生育女職工的合法權益存在一些認識誤區，出現了不少對女職工生育不友好的現象。比如，在就業方面，對女職工提出生育限制等不合理要求；女職工休產假后被不合理調整工作崗位；在女職工生育待遇方面，降低其工資待遇、不補足生育津貼與工資待遇之間的差額，甚至不發給女職工年終獎等。這些做法侵害了生育女職工的合法權益，必須堅決制止。

2022年7月，國家衛健委、國家醫保局等17部門發布的《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》提出，落實政府、用人單位、個人等多方責任，持續優化服務供給，不斷提升服務水平，積極營造婚育友好社會氛圍，加快建立積極生育支持政策體系，健全服務管理制度，為推動實現適度生育水平、促進人口長期均衡發展提供有力支撐。“產假工資”直發個人，正是有關部門在優化服務供給方面做出的努力，也是對積極營造婚育友好社會氛圍、健全服務管理制度的踐行。期待類似的身體力行再多一些，共同為構建生育友好型社會夯基固本。