【工會創新實踐調研行】

原標題：洛陽市總全方位加強工會委員履職盡責制度機制建設——（引題）

“四抓”工作法提升工會委員履職能力（主題）

工人日報-中工網記者 余嘉熙 通訊員 王佳寧 夏若茵

連日來，中國一拖集團有限公司能源分公司焊工、高級技師陳浩然，利用工作之余奔波在普及工會法和《河南省工會條例》的路上。作為河南省洛陽市總工會的工會委員，他不僅積極參加工會組織的培訓，還利用業余時間深入鉆研法規。他說：“只有自身先學透徹、悟明白，才能精準解讀、清晰傳達給職工，為他們‘發聲’時更有底氣和力量。”

據悉，近年來，洛陽市總通過緊抓培訓，為工會委員搭建起學習平臺，有效提升其履職能力；通過巧抓交流，幫助工會委員更好理清工作思路；通過深抓調研，讓工會委員深入基層一線，實地了解基層一線的所求所盼；通過嚴抓評議，以質效評比倒逼工會委員提升能力，并激發其積極性。“四抓”工作法全方位加強了工會委員履職盡責制度機制建設，有力推動工會工作高質量發展。

集中“充電” 增強本領

洛陽市總工會在調研中發現，新當選的工會委員容易在干什么、怎樣干、如何干好等方面出現思路不清、方法不多、成效不高等情況，需要通過構建系統、規范的工作制度，加強指導。

為此，洛陽市總每年至少舉辦一期工會委員履職能力培訓班，邀請專家學者、經驗豐富的工會干部等，圍繞工會工作的重點任務和工作要求，講解工會法、產業工人隊伍建設改革、新時代基層工會工作等重點內容。

“培訓既注重理論學習，又突出實際操作。”中信重工重型裝備廠數控一車間鏜銑床大班長劉新安說。作為來自生產一線的工會委員，劉新安去年參加了洛陽市總開展的民主管理培訓，深刻體會到民主管理對于構建和諧勞動關系、激發職工潛能的重要性。

工聯會如何建？組織工會委員到工業園區、產業聚集區、商圈等地現場學習；工資集體協商如何開展？安排工會委員到企業現場組織工資集體協商實際演示……洛陽市總將視頻講座、專題教學、現場教學等相結合，增強工會委員履職本領。

“接地氣”調研 “金點子”建言

如何發揮工會委員作用，使工會工作更加貼近職工群眾？洛陽市總建立了工會委員常態化聯系職工機制，促進工會委員深入基層，了解職工群眾的工作生活情況、思想狀況；鼓勵工會委員到一線開展調研，每年完成一個調研課題并撰寫調研報告，市總對調研報告進行評審、評獎。同時，組織委員參與春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等各項工會特色活動，讓工會委員有更多機會接觸職工、了解基層。

作為工會委員，洛陽市瀍河回族區總工會副主席洪琳通過一線蹲點調研，對新就業形態勞動者權益保障方面存在的問題進行梳理，提出了加強新業態行業用工監管、加強勞動者維權意識等有針對性的對策建議，形成了一份“干貨滿滿”的調研報告。

工會融入鄉（鄰）里中心、助力鄉村振興；發揮職工書屋陣地作用，加強職工思想文化建設；提升職工大食堂覆蓋面，讓更多職工能吃飽吃好……一份份冒著熱氣的調研報告，一條條“金點子”建言，成為洛陽市工會委員履職成效更深更實的生動注解。

以“評”促干 激發履職新動能

洛陽市總以“述”亮績、以“評”促干，嚴抓工會委員評議環節。年終按照縣區、產業、直屬基層工會、直屬事業單位分層次組織述職，檢驗工會委員的德能勤績廉；組織干部職工對工會委員評議，通過“基層評機關”“機關評基層”等，檢驗群眾公認度。

同時，利用召開市總工會全委會的時機，對成績突出的工會委員及時通報表揚，書面轉發工會委員的優秀調研報告，并建議將工會委員的表現作為單位評先的重要參考。對工作不力的工會委員進行口頭批評、提醒鞭策，增強他們的責任感和使命感。

通過抓培訓、抓思路、抓調研、抓評議的“四抓”工作法，洛陽市總進一步提高了工會委員的履職能力，暢通了工會組織聯系職工渠道。2024年，全市各級工會委員聚焦解決職工群眾急難愁盼問題、推動工會工作高質量發展等，提出涉及工聯會建設、職工（青工）大食堂建設、工會服務陣地建設等方面的對策建議110余條。

洛陽市總工會黨組書記、常務副主席李強表示，將進一步創新工會委員工作機制，探索促進委員作用發揮新路徑，不斷提升工會組織的引領力、組織力、服務力。