根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的

享受帶薪年休假

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況

并考慮職工本人意愿

統(tǒng)籌安排年休假

用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

職工本人放棄休年休假，可以要求單位補(bǔ)償嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

當(dāng)年休了婚假、產(chǎn)假，還能再休帶薪年休假嗎？

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，職工的“累計(jì)工作時(shí)間”如何確定？

年休假天數(shù)

根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。