本報訊 （記者周倩）近日，北京市第三中級人民法院公布一起提供勞務者受害責任糾紛案。在這起案例中，一審法院判決雇主應賠償雇工醫療費等60余萬元。面對高昂賠償金，雇主提起上訴，并表示無力賠償。法院兼顧情與法，組織雙方調解并達成一致，最終不僅快速化解糾紛，還幫助當事人解燃眉之急。

據介紹，韓某受尹某安排，前往某羽毛球館安裝窗簾。在按照尹某指示開展工作時，固定繩突然斷裂，韓某意外從4米高梯上墜落受傷，導致九級傷殘。事故發生一年半后，韓某仍無法從事體力勞動，而其13歲的女兒患有腦瘤，急需手術費。

無奈之下，韓某將尹某告上法庭，要求賠償60余萬元。一審法院經審理，認定尹某系雇主并承擔全部賠償責任，韓某無過錯，判決尹某賠償韓某醫療費、殘疾賠償金等共計60余萬元。尹某不服，提起上訴，并表示自己一時拿不出這么多錢。

面對雙方的困境，該案主審法官田子陽組織了多輪調解。經過反復釋法析理，韓某和尹某最終達成一致：尹某于半年內分兩筆款項支付韓某46萬余元，且需15天之內先給付13萬余元，用于韓某之女的住院手術急需費用。

“司法裁判不僅要明辨是非，更要‘號準’并理解當事人的難處，盡量設身處地尋求破解良策、開出‘良方’。調解的意義，在于讓各方當事人盡量換位思考，在互諒互讓中找到平衡點、最大公約數。讓法理與情理同頻共振，讓‘兩難’變成‘雙贏’。”田子陽說。