本報訊 （記者黃洪濤 通訊員樊嶸 魯夏炎）近日，江蘇美申美克精密機械有限公司滑臺部操作工張庚獲評公司六級“工人工程師”，每月能拿到1000多元的技能津貼。他滿懷憧憬地說：“按照和企業協商的集體合同，一線職工有七個級別可評定，最高能拿1800元的月津貼，我要努力沖刺七級！”

在南通海安市，同江蘇美申美克精密機械有限公司一樣，越來越多企業開展了薪酬激勵集體協商。企業類型多種多樣、職工需求各有不同，對此，2024年1月開始，海安市總工會根據企業所屬行業特點、技術含量、發展階段等要素，分析不同企業和職工的需求差異，將全市企業劃分為制造型企業、技術密集型企業、傳統型企業3大類型，開展分類協商，推動薪酬激勵集體協商落地落實，實現職工增技漲薪與企業創新創造的雙贏。

為幫助基層工會和職企雙方更好地開展協商，海安市總精心準備了集體協商指南。以實踐案例為藍本，制作動漫、視頻和情景劇，展示集體協商的概念、流程和操作方法。同時，推出涵蓋薪酬、職業發展通道、人文關懷等3大類別、20項激勵方法的“協商寶典”，引導企業和職工尋找利益契合點，量身定制薪酬激勵方案。

對于制造型企業，如江蘇鵬飛集團，職工更關注技能提升方面的激勵，海安市總引導企業與職工協商實施能級工資制度，每年發放技能人才津貼近20萬元，中級工以上技能人才年均工資增長8%。在技術密集型企業，如中國天楹，職工更關注科技創新和發明創造獎勵，海安市總引導企業協商實施科技進步及技術創新獎勵辦法，每年發放獎勵超300萬元。

曲塘鎮、大公鎮工業園區外來務工人員眾多，當地工會引導企業將公寓分房福利、暑期子女托管等納入薪酬激勵協商范疇。聯榮集團職工李師傅說：“我評上技師后工資漲了，享受公寓租房優惠，孩子入學問題也解決了。”

在推動企業落實薪酬激勵方面，海安市總通過三方協調、典型示范、聯合督查等方式，確保激勵措施取得實效。海安市總召集了4次三方協調會議，組織12場觀摩培訓，并為130家企業提供法律體檢服務，發放88份“一函兩書”。

據介紹，鵬飛集團實施薪酬激勵協議后，職工創新提案增長40%，其中“回轉窯節能改造”項目每年節約成本800萬元。齊克龐德電子有限公司設立“技能津貼+工齡津貼+金點子獎+學歷提升獎+勞模獎”等組合激勵，激發了職工的創新熱情，職工研制的無線射頻標簽應用于眾多頂尖企業的高端產品。

據統計，2024年，海安市新增高新技術企業81家、國家級專精特新“小巨人”企業10家；參與制定國家標準25項；新增技能人才超萬人，其中高技能人才占比達35%。