“技術(shù)的靈魂終究是人才。”近日，一場以混元大模型為核心的“青云技術(shù)開放日”在騰訊北京總部舉行。從基礎(chǔ)設(shè)施、算法到應(yīng)用的全面生態(tài)，騰訊混元大模型各技術(shù)領(lǐng)域?qū)＜遥c高校學(xué)子展開了一場長達4小時的技術(shù)對話。

這不僅是一場技術(shù)會議，更是引才體系的一部分。平臺企業(yè)如何借助自身能力與資源，為穩(wěn)就業(yè)注入新動能？騰訊給出的回應(yīng)，是在數(shù)字經(jīng)濟體系下，通過多元路徑拓展“就業(yè)蓄水池”：一方面，以校招、“青云計劃”等項目吸納青年人才，匯聚“人才活水”；通過導(dǎo)師制、雙通道發(fā)展體系等機制，推動人才培養(yǎng)與成長。另一方面，依托“附近的工作”等產(chǎn)品服務(wù)靈活就業(yè)人群，并借助微信生態(tài)和數(shù)字平臺，進一步帶動上下游間接就業(yè)。

“擴招”力度空前

4月17日，騰訊宣布啟動史上最大就業(yè)計劃——3年內(nèi)將新增28000個實習(xí)崗位并加大轉(zhuǎn)化錄用。其中，僅2025年，就將迎來1萬名校招實習(xí)生，有六成面向技術(shù)人才開放。

今年騰訊校招實習(xí)崗位涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計、市場、職能等五大類70余種崗位，包括大模型、研發(fā)、算法等多個崗位職能。

在大模型加速落地的背景下，騰訊加大了人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、游戲引擎、數(shù)字內(nèi)容等技術(shù)類崗位的招聘力度，技術(shù)類崗位“擴招”力度空前，占比超60%。

騰訊今年春招崗位分布廣泛，不僅覆蓋深圳、北京等六大城市，還延伸至海外20多個國家和地區(qū)。在線下深入多所高校開展宣講的同時，騰訊還推出技術(shù)、產(chǎn)品、游戲、留學(xué)生等八大線上專場，覆蓋人才超40萬人。

“校招是騰訊最重要的人才來源之一。我們都高度重視對于校招生的關(guān)注和投入，招聘數(shù)量在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中處于前列。”騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹表示，騰訊強化對科技人才的前瞻性儲備，與青年人才共同成長。

談及推出大規(guī)模的校招就業(yè)計劃的考量，騰訊全球招聘負責(zé)人羅海波說，隨著騰訊自身業(yè)務(wù)的發(fā)展，尤其是一些諸如AI大模型等“新芽業(yè)務(wù)”的發(fā)展，需要持續(xù)引入人才“活水”，保持創(chuàng)新活力。

打造多元成長通道

“從小我就用QQ等產(chǎn)品。”來自西安郵電大學(xué)計算機專業(yè)的喬子江，今年3月，成為騰訊CSIG云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群的一名技術(shù)產(chǎn)品商務(wù)培訓(xùn)生。

與傳統(tǒng)實習(xí)不同，喬子江所在的校招生項目采用“訓(xùn)戰(zhàn)一體”模式，即日常培訓(xùn)與銷售實戰(zhàn)雙結(jié)合，大部分工作場景都是面對真實的客戶。他說，騰訊為新人配備了“雙導(dǎo)師”，行業(yè)導(dǎo)師像“輔導(dǎo)員”，幫助構(gòu)建產(chǎn)業(yè)理解與職場適應(yīng)；業(yè)務(wù)導(dǎo)師則像“任教老師”，在專業(yè)層面手把手指導(dǎo)具體項目執(zhí)行，幫助學(xué)生在短時間內(nèi)從“校園人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥殘鋈恕薄?/p>

作為計算機專業(yè)學(xué)生，喬子江如今的工作讓他看到了“技術(shù)+產(chǎn)品+商務(wù)”的復(fù)合型路徑。5月底，喬子江已參與到實戰(zhàn)工作中。他的經(jīng)歷，正是騰訊多元化人才培養(yǎng)機制的一個縮影。

扶上馬后，再送一程。羅海波介紹，通過“雙通道發(fā)展體系”，青年人才既可專注技術(shù)路徑，按梯度從工程師晉升至高級工程師、技術(shù)專家，直至公司杰出科學(xué)家，也可選擇管理通道。“兩個通道可靈活轉(zhuǎn)換，并通過‘活水計劃’等內(nèi)部機制促進人才流動，幫助員工找到更適合的發(fā)展方向。”羅海波說。

從2016年“技術(shù)大咖”項目，到2023年升級為“青云計劃”，騰訊持續(xù)面向全球招募技術(shù)人才，并推出AI大模型招聘專項，支持青年人才深度參與混元大模型等前沿技術(shù)課題與核心業(yè)務(wù)。

羅海波表示，騰訊為“青云計劃”人才提供全方位的成長支持——不僅配備崗位導(dǎo)師、發(fā)展導(dǎo)師與項目顧問等多維輔導(dǎo)資源，還邀請業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍人物定向指導(dǎo)重點課題。

構(gòu)建數(shù)字化就業(yè)服務(wù)生態(tài)圈

除了自身持續(xù)引進優(yōu)質(zhì)人才外，騰訊生態(tài)也在持續(xù)創(chuàng)造新的就業(yè)機遇，中國勞動和社會保障科學(xué)研究院統(tǒng)計顯示，微信生態(tài)已拉動直接和間接就業(yè)機會超5000萬個。其中，“附近的工作”微信小程序目前已上線崗位超過2萬個，覆蓋技術(shù)員、司機、質(zhì)檢員、電工及餐飲服務(wù)等多個領(lǐng)域。

目前，我國靈活就業(yè)人員已超過2億人。如何幫助他們快速找到家門口的零工？記者了解到，騰訊依托數(shù)字化技術(shù)不斷創(chuàng)新，正在為零工群體構(gòu)建就業(yè)服務(wù)生態(tài)圈。

一方面，用戶只需在微信中訪問“附近的工作—求職找零工找兼職”小程序，即可輕松瀏覽周邊崗位信息，相關(guān)崗位由政府人社部門審核發(fā)布。另一方面，用戶也可在微信內(nèi)搜索“附近的工作”“兼職”“日結(jié)”“零工”等關(guān)鍵詞，搜索零工崗位。

自2024年10月在廣東江門率先推出以來，該服務(wù)已逐步覆蓋河北唐山、江西九江、廣東深圳、北京朝陽等多個省市，累計幫助數(shù)萬名用戶實現(xiàn)就業(yè)意向?qū)印?/p>

此外，騰訊出行服務(wù)還與微信支付一起，持續(xù)探索“微工卡”數(shù)字化解決方案，通過聯(lián)合騰訊電子簽、騰訊微保、法大大等合作伙伴，為當(dāng)?shù)亓愎と后w提供更便捷的簽約、考勤、保險保障和結(jié)算等數(shù)字化服務(wù)，讓短期用工也能更有保障。