“技術(shù)的靈魂終究是人才。”近日，一場(chǎng)以混元大模型為核心的“青云技術(shù)開放日”在騰訊北京總部舉行。從基礎(chǔ)設(shè)施、算法到應(yīng)用的全面生態(tài)，騰訊混元大模型各技術(shù)領(lǐng)域?qū)＜遥c高校學(xué)子展開了一場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)4小時(shí)的技術(shù)對(duì)話。

這不僅是一場(chǎng)技術(shù)會(huì)議，更是引才體系的一部分。平臺(tái)企業(yè)如何借助自身能力與資源，為穩(wěn)就業(yè)注入新動(dòng)能？騰訊給出的回應(yīng)，是在數(shù)字經(jīng)濟(jì)體系下，通過多元路徑拓展“就業(yè)蓄水池”：一方面，以校招、“青云計(jì)劃”等項(xiàng)目吸納青年人才，匯聚“人才活水”；通過導(dǎo)師制、雙通道發(fā)展體系等機(jī)制，推動(dòng)人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)。另一方面，依托“附近的工作”等產(chǎn)品服務(wù)靈活就業(yè)人群，并借助微信生態(tài)和數(shù)字平臺(tái)，進(jìn)一步帶動(dòng)上下游間接就業(yè)。

“擴(kuò)招”力度空前

4月17日，騰訊宣布啟動(dòng)史上最大就業(yè)計(jì)劃——3年內(nèi)將新增28000個(gè)實(shí)習(xí)崗位并加大轉(zhuǎn)化錄用。其中，僅2025年，就將迎來1萬名校招實(shí)習(xí)生，有六成面向技術(shù)人才開放。

今年騰訊校招實(shí)習(xí)崗位涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、職能等五大類70余種崗位，包括大模型、研發(fā)、算法等多個(gè)崗位職能。

在大模型加速落地的背景下，騰訊加大了人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、游戲引擎、數(shù)字內(nèi)容等技術(shù)類崗位的招聘力度，技術(shù)類崗位“擴(kuò)招”力度空前，占比超60%。

騰訊今年春招崗位分布廣泛，不僅覆蓋深圳、北京等六大城市，還延伸至海外20多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。在線下深入多所高校開展宣講的同時(shí)，騰訊還推出技術(shù)、產(chǎn)品、游戲、留學(xué)生等八大線上專場(chǎng)，覆蓋人才超40萬人。

“校招是騰訊最重要的人才來源之一。我們都高度重視對(duì)于校招生的關(guān)注和投入，招聘數(shù)量在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中處于前列?！彬v訊公司高級(jí)副總裁、首席人才官奚丹表示，騰訊強(qiáng)化對(duì)科技人才的前瞻性儲(chǔ)備，與青年人才共同成長(zhǎng)。

談及推出大規(guī)模的校招就業(yè)計(jì)劃的考量，騰訊全球招聘負(fù)責(zé)人羅海波說，隨著騰訊自身業(yè)務(wù)的發(fā)展，尤其是一些諸如AI大模型等“新芽業(yè)務(wù)”的發(fā)展，需要持續(xù)引入人才“活水”，保持創(chuàng)新活力。

打造多元成長(zhǎng)通道

“從小我就用QQ等產(chǎn)品。”來自西安郵電大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的喬子江，今年3月，成為騰訊CSIG云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群的一名技術(shù)產(chǎn)品商務(wù)培訓(xùn)生。

與傳統(tǒng)實(shí)習(xí)不同，喬子江所在的校招生項(xiàng)目采用“訓(xùn)戰(zhàn)一體”模式，即日常培訓(xùn)與銷售實(shí)戰(zhàn)雙結(jié)合，大部分工作場(chǎng)景都是面對(duì)真實(shí)的客戶。他說，騰訊為新人配備了“雙導(dǎo)師”，行業(yè)導(dǎo)師像“輔導(dǎo)員”，幫助構(gòu)建產(chǎn)業(yè)理解與職場(chǎng)適應(yīng)；業(yè)務(wù)導(dǎo)師則像“任教老師”，在專業(yè)層面手把手指導(dǎo)具體項(xiàng)目執(zhí)行，幫助學(xué)生在短時(shí)間內(nèi)從“校園人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥殘?chǎng)人”。

作為計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生，喬子江如今的工作讓他看到了“技術(shù)+產(chǎn)品+商務(wù)”的復(fù)合型路徑。5月底，喬子江已參與到實(shí)戰(zhàn)工作中。他的經(jīng)歷，正是騰訊多元化人才培養(yǎng)機(jī)制的一個(gè)縮影。

扶上馬后，再送一程。羅海波介紹，通過“雙通道發(fā)展體系”，青年人才既可專注技術(shù)路徑，按梯度從工程師晉升至高級(jí)工程師、技術(shù)專家，直至公司杰出科學(xué)家，也可選擇管理通道。“兩個(gè)通道可靈活轉(zhuǎn)換，并通過‘活水計(jì)劃’等內(nèi)部機(jī)制促進(jìn)人才流動(dòng)，幫助員工找到更適合的發(fā)展方向?！绷_海波說。

從2016年“技術(shù)大咖”項(xiàng)目，到2023年升級(jí)為“青云計(jì)劃”，騰訊持續(xù)面向全球招募技術(shù)人才，并推出AI大模型招聘專項(xiàng)，支持青年人才深度參與混元大模型等前沿技術(shù)課題與核心業(yè)務(wù)。

羅海波表示，騰訊為“青云計(jì)劃”人才提供全方位的成長(zhǎng)支持——不僅配備崗位導(dǎo)師、發(fā)展導(dǎo)師與項(xiàng)目顧問等多維輔導(dǎo)資源，還邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍人物定向指導(dǎo)重點(diǎn)課題。

構(gòu)建數(shù)字化就業(yè)服務(wù)生態(tài)圈

除了自身持續(xù)引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才外，騰訊生態(tài)也在持續(xù)創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)遇，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院統(tǒng)計(jì)顯示，微信生態(tài)已拉動(dòng)直接和間接就業(yè)機(jī)會(huì)超5000萬個(gè)。其中，“附近的工作”微信小程序目前已上線崗位超過2萬個(gè)，覆蓋技術(shù)員、司機(jī)、質(zhì)檢員、電工及餐飲服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。

目前，我國(guó)靈活就業(yè)人員已超過2億人。如何幫助他們快速找到家門口的零工？記者了解到，騰訊依托數(shù)字化技術(shù)不斷創(chuàng)新，正在為零工群體構(gòu)建就業(yè)服務(wù)生態(tài)圈。

一方面，用戶只需在微信中訪問“附近的工作—求職找零工找兼職”小程序，即可輕松瀏覽周邊崗位信息，相關(guān)崗位由政府人社部門審核發(fā)布。另一方面，用戶也可在微信內(nèi)搜索“附近的工作”“兼職”“日結(jié)”“零工”等關(guān)鍵詞，搜索零工崗位。

自2024年10月在廣東江門率先推出以來，該服務(wù)已逐步覆蓋河北唐山、江西九江、廣東深圳、北京朝陽(yáng)等多個(gè)省市，累計(jì)幫助數(shù)萬名用戶實(shí)現(xiàn)就業(yè)意向?qū)印?/p>

此外，騰訊出行服務(wù)還與微信支付一起，持續(xù)探索“微工卡”數(shù)字化解決方案，通過聯(lián)合騰訊電子簽、騰訊微保、法大大等合作伙伴，為當(dāng)?shù)亓愎と后w提供更便捷的簽約、考勤、保險(xiǎn)保障和結(jié)算等數(shù)字化服務(wù)，讓短期用工也能更有保障。