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河北新奧集團以培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型、自驅(qū)型產(chǎn)業(yè)工人隊伍為目標，搭建“智匠工程”平臺，讓基層職工有了站上榮耀舞臺的機會。同時，與廊坊市人社局聯(lián)動，讓企業(yè)技能競賽中成績優(yōu)異的職工可獲得國家職業(yè)技能等級證書。

“我能夠拿到‘智比武’燃氣器具維修第一名，要感謝集團工會搭建的‘智匠工程’平臺，讓我們基層職工有了脫穎而出、站上榮耀舞臺的機會。”近日，在第三屆新奧集團“智匠工程 智匠之夜”頒獎典禮上，河北新奧燃氣有限公司服務四站職工黃海濤說，“通過這次比賽，我個人能力有了很大提升，也積累了寶貴的大賽經(jīng)驗，回去之后將繼續(xù)努力提升技能水平。”

當天，在廊坊絲綢之路國際藝術交流中心“智匠之夜”現(xiàn)場，和黃海濤一樣，來自新奧集團各單位的77位“智比武”獲獎選手，24個“智創(chuàng)新”獲獎項目，12個“優(yōu)秀創(chuàng)新工作室”和12個“優(yōu)秀創(chuàng)新班組”，以及10家優(yōu)秀組織單位和18位優(yōu)秀個人獲得了表彰。

值得一提的是，此次新奧集團與廊坊市人社局聯(lián)動，132名在比武中表現(xiàn)優(yōu)異的選手，獲得了國家職業(yè)技能等級證書。新奧集團黨委書記尹學信介紹，集團歷來重視基層職工的技能提升，從成立時起，就在班組廣泛開展勞動競賽。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，新奧集團從2007年起開始有組織地規(guī)劃開展技能比賽；2019年，為了加速高素質(zhì)技能人才隊伍建設，促進一線職工職業(yè)標準化技能水平提升，規(guī)劃實施“I匠工程”。

2024年，為深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，新奧集團將“I匠工程”升級為“智匠工程”，以培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型、自驅(qū)型產(chǎn)業(yè)工人隊伍為目標，探索“智能+工匠”融合培養(yǎng)新模式，激發(fā)了廣大職工“智比武”“智創(chuàng)新”的干事創(chuàng)業(yè)熱潮，在新奧集團智能化轉(zhuǎn)型和基層創(chuàng)新體系建設中發(fā)揮出重要作用。

據(jù)了解，2022年～2025年第三屆“智匠工程”開展期間，該集團共有約5300名基層職工參加比武活動。“智比武”總決賽和“智創(chuàng)新”評選活動于今年初啟動，約600名基層職工參加了“智比武”總決賽10個項目的比拼，“智創(chuàng)新”共征集229項基層創(chuàng)新成果。

“‘智’和‘匠’就像人的兩只手，一手是智能解決問題的創(chuàng)新能力，一手是工匠精神。兩者相互促進，相得益彰。”新奧集團工會主席王金峰說，第三屆“智匠工程”的“智比武”和“智創(chuàng)新”兩大項目，整體規(guī)劃突出“智”，更加全面地結(jié)合了新業(yè)務、新場景、新手段。同時，進一步優(yōu)化競賽項目、競賽方式、競賽標準、承辦機制、能力推廣與沉淀策略，更好引導全員創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)值、創(chuàng)智，全力打造新奧數(shù)智化產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

據(jù)了解，在“智匠之夜”頒獎典禮上，新奧集團還發(fā)布了“新奧智能產(chǎn)業(yè)工人隊伍培養(yǎng)基金”計劃，將投入300萬元基金用于支持各單位探索新時代智匠培養(yǎng)機制、基層創(chuàng)新體系、能力沉淀模式等；加速推進2萬名基層職工向“善借智、善用智、善創(chuàng)智”的智匠轉(zhuǎn)型。同時，啟動“新奧首屆創(chuàng)值競賽與技能提升月”，向集團職工發(fā)出掌握一項新的技能、解決一個客戶痛點、沉淀一項核心能力的倡議，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。