本報訊 （記者馬學禮 李靜楠 通訊員馬曉萍） “工會劃分網格后，安排干部點對點、面對面包抓指導企業(yè)推進‘產改’；組織勞模創(chuàng)新工作室技術骨干、塞上工匠等專家，深入企業(yè)車間識別出48項生產管理瓶頸并將其轉化為‘五小’活動課題，助力企業(yè)實現增效發(fā)展。”日前，寧夏回族自治區(qū)吳忠市利通區(qū)東塔寺鄉(xiāng)工會包抓網格員楊華，向記者介紹了吳忠市好運電焊機有限公司亮眼的“產改”成績。這是利通區(qū)總工會通過構建“產改”網格、細化工作任務，推動企業(yè)全面落實深化“產改”舉措成績的體現。

鑒于轄區(qū)內非公有制企業(yè)規(guī)模小且分布零散的現狀，今年，利通區(qū)總出臺了“產改”工作新政策，將“產改”觸角向文旅鏈、區(qū)域鏈、行業(yè)鏈、產業(yè)鏈、新業(yè)態(tài)鏈、社會組織鏈延伸，構建起“藍領工社定制網格”“共性任務擴面網格”“個性任務增效網格”等“三張網”，推動建立企業(yè)“產改”縱橫交叉網格體系。同時，在3張大網格下布局25張小網格，覆蓋了國企電商、特色裝備制造、包裝印刷、農業(yè)種植、奶牛養(yǎng)殖等領域的100余家企業(yè)，形成了“成員單位主動作為、參與單位勇于善為、企業(yè)支持改革能為”的“產改共同體”。

據介紹，在“藍領工社定制網格”中，利通區(qū)人社局等“產改”成員單位根據一線職工需求，主動承擔并提供服務，分為宣傳教育、示范帶動、安全生產等5個網格；“共性任務擴面網格”中“產改”成員單位及所有企業(yè)，圍繞主責主業(yè)開展相關活動，分為保障民主權利、技能體系形成和職業(yè)發(fā)展拓展等7個網格；“個性任務增效網格”則由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（總）工會按照所屬企業(yè)類別、行業(yè)特性、業(yè)務范圍、職工需求等特點，分別建立國有企業(yè)“通領”改革網格、非公企業(yè)分類擴面提質網格。

其中，非公企業(yè)分類擴面提質網格的12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照屬地管理原則，結合企業(yè)實際制定改革清單和助推計劃，打造了一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一特色“產改”示范點。在金積鎮(zhèn)總工會的包抓指導下，寧夏金世紀包裝印刷有限公司對原有內部職稱評聘體系進行改革，實行薪酬與技能等級掛鉤，實施“技改”“薪改”兩大行動，使多數職工崗位工資提高40%以上，部分技術要求較高的職工崗位工資提升80%以上。

利通區(qū)總工會負責人表示，區(qū)總將通過“產改”網格體系，主動引導、全力推動企業(yè)全面融入“產改”助推計劃，力爭實現轄區(qū)內國有企業(yè)“產改”覆蓋面達到100%、非公企業(yè)“產改”覆蓋面達到80%以上。