本報訊（記者毛濃曦 祝盼）日前，陜西省總工會印發《陜西省工會社會工作者管理辦法》《陜西省工會專職集體協商指導員管理辦法》，旨在加強工會社會工作者隊伍建設，優化專職集體協商指導員管理。

《陜西省工會社會工作者管理辦法》系在原有的試行辦法基礎上修訂而成，共9章40條。該管理辦法研究設置了“三崗十八級”的等級序列，并對各個崗位級別的任職條件、晉升方式、已入職人員定崗定級等內容進行明確，從制度層面初步理順了工會社會工作者的職業發展路徑；規范了工作職責和招聘條件，主要明確了思想政治引領、工會組織建設、產業工人隊伍建設改革、服務維權等方面工作任務，并將初次任職年齡從“不超過60歲”調整為“不超過45歲”。

值得注意的是，新辦法將工會社會工作者薪酬結構調整為“基本工資、績效（獎勵）工資、津貼補貼、福利待遇”；將工資標準調整為“不得低于本地區最低工資標準的150%（含需由個人承擔的社保費用）”；將省級補助標準由每人每月1000元調整為1800元。

新修訂的《陜西省工會專職集體協商指導員管理辦法》共5章13條。新辦法優化了專職指導員隊伍結構，明確了省、市、縣總工會，要分級配備專職指導員，放寬專職集體協商指導員年齡至65周歲，優先選聘具有法律、財務、人力資源管理等相關專業的人員。規范了選聘途徑和選聘程序，可以通過工會直接選聘、開發工會社會工作者崗位、購買服務3類途徑選聘人員，選聘工作堅持逐級審核、擇優招錄、分級聘用的原則，具體按照“計劃申報—招錄聘用—備案登記”的程序進行。明確了工作職責和日常管理，專職指導員應履行宣傳引導、指導服務、業務培訓、參與協商、調查研究、監督檢查等7項職責。

“兩個管理辦法是陜西省總充實基層工會力量，讓基層工會工作者工作有發展、職業有榮譽、薪酬有保障的重要舉措。”陜西省總工會副主席高莉表示。