本報(bào)訊（記者鄒倜然）“勞模列菜單、企業(yè)下訂單。這段時(shí)間我針對(duì)不同領(lǐng)域、不同人群開展宣講活動(dòng)23場。現(xiàn)場聽講人員超2000人，線上聽眾超20萬人次，參加公益和工會(huì)活動(dòng)15場。”浙江晨光電纜股份有限公司技術(shù)監(jiān)督部主任韓其芳介紹說，“作為全國勞模，我根據(jù)履職報(bào)告的要求，自覺踐行使命任務(wù)。”

韓其芳開展的“點(diǎn)單式”宣講，是浙江省平湖市總工會(huì)創(chuàng)新推行《在職勞模履職報(bào)告制度》的縮影。近年來，為探索構(gòu)建起全鏈條、多層次的勞模管理服務(wù)體系，平湖市總聚焦“崗位建功、助力中心、履職激勵(lì)”三大維度，推動(dòng)各級(jí)勞模主動(dòng)投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場、創(chuàng)新創(chuàng)造第一線。

勞模評(píng)選塵埃落定后，2021年，平湖市總出臺(tái)《在職勞動(dòng)模范履職報(bào)告制度》，系統(tǒng)梳理勞模“工作職責(zé)+社會(huì)義務(wù)”雙軌任務(wù)清單，明確“示范引領(lǐng)、創(chuàng)新攻堅(jiān)、傳承經(jīng)驗(yàn)、參政議政、助力中心”五大核心職責(zé)，細(xì)化宣講教育、技術(shù)幫扶、公益服務(wù)等12項(xiàng)具體任務(wù)。通過“一人一檔”制定履職標(biāo)準(zhǔn)，為勞模提供清晰履職路徑。

4年來，平湖市在職勞模數(shù)量增長到了90位。平湖市總根據(jù)新的情況不斷修訂《在職勞動(dòng)模范履職報(bào)告制度》。市總通過實(shí)施動(dòng)態(tài)管理模式，建立“日常跟蹤+年度述職”鑒定體系，每年組織在職勞模向市勞模辦述職，設(shè)置“業(yè)績貢獻(xiàn)、社會(huì)服務(wù)、創(chuàng)新成果”等5大類20項(xiàng)指標(biāo)。

“根據(jù)述職情況直接納入優(yōu)秀、合格、不合格三檔，并反饋至勞模所在單位。”平湖市總相關(guān)工作人員介紹道，評(píng)定為“優(yōu)秀”的勞模在同等條件下可優(yōu)先推薦各類先進(jìn)，而評(píng)定為“不合格”的勞模由市勞模辦聯(lián)合勞模所在單位進(jìn)行約談，同步建立勞模退出機(jī)制，形成“能上能下、有為有位”的激勵(lì)導(dǎo)向。

“勞模應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”平湖市迪邦保潔服務(wù)有限公司技術(shù)總監(jiān)李咸偉說道。作為嘉興市勞模，他認(rèn)為履職報(bào)告制度能推動(dòng)實(shí)現(xiàn)勞模價(jià)值從個(gè)體優(yōu)秀向社會(huì)效益的延伸。

在對(duì)勞模實(shí)施動(dòng)態(tài)管理的同時(shí)，平湖市總也特別重視發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用。近年來，他們深入開展“勞模工匠助企行”專項(xiàng)行動(dòng)，組織在職勞模開展技術(shù)幫扶、技能幫帶等活動(dòng)；針對(duì)高校畢業(yè)生、困難職工等重點(diǎn)就業(yè)群體，創(chuàng)新開展勞模工匠“我來當(dāng)就業(yè)導(dǎo)師”系列活動(dòng)，累計(jì)開展線上線下就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)240場，吸引1.3萬余人次參與。