“畢業后不再擔心何去何從。”李金龍是云南技師學院汽車維修專業的學生，距離畢業還有1個多月，他已經收到國內多家知名車企拋出的橄欖枝。

“像李金龍這樣，能夠提前收到錄用通知書的學生約占80%以上。”安寧市人才儲備中心主任張宇琛介紹說。高職院校畢業生不愁出路的就業好前景，反映了當前就業市場對于技能人才的巨大需求，也是當地持續推動產教融合，共育技能人才工作的一個縮影。

安寧市是云南省唯一的“全國縣域經濟百強縣”“中國工業百強縣（市）”，工業底蘊深厚，158家規模以上工業企業坐落在這里。近年來，安寧市立足產業園區、職教園區“兩園”資源優勢，堅持“園企共建、企業為主、政府參與、校企合作”的職業教育辦學理念，積極探索“產學研用”人才全鏈條培育模式，幫助一批批技能人才實現“從校門到職場大門”的無縫銜接。

提升技能人才專業素質是保持競爭力的關鍵所在。安寧市聯合市域大型企業，合力共建云天化安寧產業園區化工安全技能實訓基地，為即將走出校園的技能人才提供打磨專業的“練兵場”和崗前“體驗站”。

“課程設計主要以實操實訓為主，推動在校所學知識與實踐有機融合，幫助學生在培訓中找到差距、清晰職業規劃，提高就業競爭力。”實訓基地運營經理尹招進介紹，該基地依托豐富的生產經驗，聘用校企院所專家教師57人，自主開發243門課程，編制培訓操作、考評手冊64冊，配置特種作業實操實訓設備等79套，為院校開展“定制化”教學提供豐富“菜單”，學生結訓返校后，院校根據培訓表現科學調整課程設置，形成“從課堂到實訓場再回到課堂”的提升閉環。建成兩年來，基地先后與83家高校、企業建立常態化培訓機制，開設“訂單班”培養6050名技術技能人才。

培訓質效如何？賽場驗成色，實踐見分曉。安寧市堅持以辦好用好技能大賽為引領，構建起“縣、市、省、國”四賽體系育人機制，在大賽中發現人才、選拔人才、展示人才，通過舉辦承辦昆明市重點產業園區職工職業技能競賽、“螳川人才杯”青年創新創業大賽等各項賽事，培養出一批行業新人、選立出一批行業明星、挖掘出一批優質項目，有效助力安寧在地培養的技能人才“破圈出彩”。比如，技能人才鄭棋元在“世界技能大賽移動機器人項目”成為中國首位冠軍，獲得“全國先進工作者”“全國青年崗位能手”等榮譽；在第二屆全國鄉村振興職業技能大賽上，技能人才斬獲1金2銀1銅4優勝的好成績，實現了云南省在該賽事金牌“零”的突破。

“近年來，技能人才在全國、全省舉辦的各項賽事中屢獲佳績，不但可以享受相應的擇優推薦政策，還有不少人憑借大賽經歷，入職理想企業。”安寧市職教園區工作人員李志剛介紹，競賽讓技能人才收獲滿滿，同時提升了各行業從業人員不斷精進的意識，促進了行業規范化建設發展。

“11所在安院校每年向社會輸送各類技能人才近5萬人，整個城市尊重技能、崇尚技能的氛圍濃厚。在企業眼中，這無疑具有極大吸引力。”安寧市委組織部人才科科長陳葦說。

為推動技能人才與企業有效鏈接，安寧市打造“春城人才 樂享安寧”品牌，常態化舉辦人才系列活動，“線上+線下”深入職教園區為技能人才留下來“送政搭橋”；同步深入企業一線問需求，開展人才需求“月月報”，了解企業人才隊伍建設現狀，人才和技術需求、重點人才工程儲備人選情況，推動畢業生與企業“雙向奔赴”。陳葦介紹，安寧市高職院校畢業生就業率已連續多年保持在90%以上，“叫好又叫座”的技能人才真正成為產教融合“安寧樣板”的一張靚麗名片。