人工智能對社會的改變正在切實發生。百度作為一家較早轉型大模型的科技公司，近年來一直在踐行并見證著技術革新給社會帶來的積極力量。

百度相關負責人向《工人日報》記者表示，創新往往孕育的是機會發展，技術的發展對穩定就業有著促進作用。而與人工智能相關的業務如同綻開的云朵，正散出條條就業新路徑。

煤礦企業監控員成為數據標注師

在百度開展的各項技術業務中，促進就業發展的案例有很多，從早期的業務維度，百度（山西）人工智能基礎數據產業基地數據標注師郭梅就是一個典型職業轉型代表。

郭梅曾是一名煤礦企業監控員，經過基地體系化的培訓，掌握了自動駕駛、圖像分類、語音識別等數據標注的能力，實現了從傳統行業到新興職業的轉變。百度在港交所二次上市時，郭梅也作為新職業代表之一與百度高管共同敲響了上市鑼聲。“轉行不轉彎，新的技術帶我認識時代，我教它認識世界。”郭梅說。

作為百度較早期智能業務帶來的新就業機會，百度智能云數據標注基地可提供近萬數據標注師崗位，同時帶動周邊生活服務業就業、拉動區域經濟發展。

一方面，百度智能云數據標注基地不斷發力人才梯隊建設和骨干人才培養，以基礎知識與實戰項目相結合的培養模式，賦能員工職業化成長；另一方面，基地持續加強與高校間的人才聯合培養，通過現代學徒制、學生頂崗實習等多種方式，在拓寬人才供給渠道的同時，幫助各高校完善人才培養體系建設、加快人工智能學科發展。

隨著百度山西數據標注基地的發展，基地內培養孵化出諸多優秀數據標注企業與人才，已在太原市周邊建設多個分布式基地，形成了區域數據服務產業的集群建設。賽迪顧問報告顯示，在山西基地帶動下，山西省數據服務相關企業已超過200家，各類從業人員超過1萬人。

聯合工會賦能職工AI轉型

今年4月，百度發布了《百度2024年環境、社會及管治（ESG）報告》，報告中提到了多項百度用AI賦能就業的實際舉措。

報告中提出，2024年，百度聯合武漢市總工會推出“勞動者第二技能學習平臺”，服務于武漢308萬名職工和2.1萬個基層工會組織。平臺提供豐富的課程資源，由人工智能各個領域的行業專家講授,確保學習內容權威且易于理解。

至今，“勞動者第二技能學習平臺”已在武漢、山西、南京、深圳、廣州、東莞、安徽、北京等多個不同的省市開放，賦能勞動者第二技能，切實促進社會的 AI 公正轉型。

中國視障群體中，IT從業者數量僅次于按摩行業，視障人士在操作電子產品時往往面臨很大困難。基于百度推出的智能編碼助手文心快碼（Comate），這一切開始改變。

作為國內首個支持無障礙開發的編程工具，“文心快碼無障礙版”可以通過指令、自然語言和快捷鍵等多種方式，幫助視障程序員快速定位代碼行并完成開發任務，自由地搭建程序世界，打開就業的更多可能性。百度希望通過科技，讓更多人平等地參與到技術創新中，創造屬于自己的成果。

為社會培養更多AI人才

進入人工智能時代，不斷加強人才培養是當務之急，而西部的人工智能教育資源則相對緊缺。在青海省西寧市，青海師范大學計算機學院副教授李琳團隊通過采用百度飛槳的PaddleGAN模型，對唐卡藝術進行數字化超分辨率重建，補全修復缺損顏色。

“AI+唐卡”，除了文化保護層面的價值，更有教育層面的意義。李琳表示，“有的學生到大學還沒有電腦和智能手機，更別說接觸人工智能了。學生需要一些和實際應用相結合的項目，也需要能夠讓他們快速上手的工具。”

在“AI+唐卡”項目中，百度扮演著助力高校人才培養與科研的角色。學生2個月內可實現人工智能實踐能力零的突破，利用豐富的教學資源和實踐案例快速提高自身能力。“百度將源于產業一線的案例、資源，投入西部高校教育里，既補齊高校人工智能師資的短板，也讓更多的學生學習和掌握人工智能技術，為西部培養更多的人工智能人才。”李琳表示。

2020年，百度曾提出5年內培養500萬AI人才的計劃,百度稱已在2024年提前完成。在今年4月25日的百度AI開發者大會上,百度創始人李彥宏宣布，未來5年，百度將加大力度，再為社會培養1000萬AI人才。同時，百度持續開展多個AI人才培養項目，“百度之星”程序設計大賽已連續舉辦20年，累計30余萬人參賽，成為國內編程領域標桿賽事。

除了社會人才，百度表示，未來3年，百度將開放2.1萬個實習崗位給優秀校園人才，并持續加強對實習生的培養，進一步提升實習轉正率。今年3月，百度已面向在校學生開放3000多個暑期實習崗位，87％與AI相關，覆蓋大模型、機器學習、無人駕駛等領域。同時，百度今年也將啟動管理培訓生計劃，面向AI領域招募頂尖校園人才，致力于培養AI時代核心業務的未來領軍者、AI技術領軍人物。

新技術、新產業、新業態、新模式蓬勃發展，一大批新技術、新產品、新場景推廣應用，新質生產力蘊藏著就業潛力，以百度為縮影的科技公司正綻開一朵朵云，擴展出就業空間。