工人日報客戶端 賀少成 曹玥 李逸萌 肖婕妤

記者從北京市第三中級人民法院獲悉，涉及勞動者休息休假權(quán)的案件，數(shù)量整體呈逐年上升趨勢。

朱某是一家果業(yè)公司的員工，因與公司解除勞動合同引發(fā)爭議。訴訟中，朱某主張其在2022年應(yīng)享有帶薪年休假10天，但只休了年假7天。朱某要求公司支付剩余3天的未休年休假工資。該公司反駁稱，按照公司的《考勤管理辦法》規(guī)定朱某2022年未休年休假已于2023年2月28日失效。

而審理該案的法官認(rèn)為，年休假是一種法定權(quán)利，用人單位不得隨意剝奪，以員工“不申請年休假”這一消極行為作為年休假放棄的標(biāo)準(zhǔn)，既明顯排除勞動者的法定權(quán)利，也與現(xiàn)行法律規(guī)定不符。

在現(xiàn)實中，不少勞動者因為年休假的問題與用人單位發(fā)生齟齬。對此，相關(guān)的法律政策是怎么規(guī)定的呢？我們一起來看。